Увидели, что улучшить – зафиксировали и предложили!

В компании "Еламед" действует мотивационная программа по поощрению сотрудников, подавших наиболее выгодные предложения по улучшению или их наибольшее количество. Предложения могут касаться не только конструкторских и технологических процессов в компании, но и организационных и функциональных, которые порой нуждаются в улучшениях не меньше, чем производственные.

Этот стиль работы уже стал нормой для сотрудников предприятия. Мы работаем как большая команда, заинтересованная в общем успехе и достижениях: проявляем инициативу и всегда ищем возможности для улучшения. В команде "Еламед" важен голос каждого и идеи каждого, если они направлены на достижение результата. Лучшие из предложений по традиции поощряются, а впоследствии и внедряются в работу.

По итогам второго полугодия 2018 года за свои предложения, поданные в период с 1 июля по 28 декабря, были отмечены 10 сотрудников:

• Максимов Ю. В. – наладчик технологического оборудования,
• Бульин А. В. – заместитель начальника цеха,
• Щербаков Е. В. – мастер,
• Манторов А. А. – картонажник,
• Честнов С. А. – мастер цеха,
• Лебедев В. П. – директор регионального центра продвижения "Нижний Новгород",
• Замотаев А. Н. – экспедитор-грузчик,
• Гамзина Е. В. – менеджер по продажам по ЛПУ,
• Кислов Д. П. – инженер по ремонту электронного оборудования,
• Буланов Е. С. – регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Каждый из вышеназванных сотрудников получил поощрительную премию в процентном размере от своей среднемесячной заработной платы.